Kecerdasan Sumber Daya Manusia

“Kecerdasan Sumber Daya Manusia adalah suatu kekuatan sumber daya manusia dalam memecahkan masalah dan mencipatakan pemikiran-pemikiran baru.”

Di dalam suatu organisasi baik itu organisasi pemerintah maupun non pemerintah, sumber daya manusia merupakan subjek pemecah masalah karena mereka menggunakan alat kerja untuk mencapai tujuan atau sasaran kerja. Dalam menggunakan alat kerja itu mereka dihadapkan dengan semua perubahan-perubahan, baik itu di bidang ilmu & teknologi, sikap serta semua perilaku dari dirinya sendiri maupun lingkungan. Dari semua itu melhirkan masalah yang harus dipecahkan.

Jenis-jenis kecerdasan manusia:

1. Intelligence Quotient : kecerdasan pikiran.

Dengan adanya IQ artinya SDM harus mengetahui dan memahami dengan cara belajar.

2. Emotional Quotient : kecerdasan perasaan.

Dapat memahami perasaan diri sendiri maupun orang lain di dalam suatu lingkungan.

3. Creativity Quotient : kecerdasan berkreasi.

SDM harus mampu menciptakan metode kerja yang lebih baik dan mengkreasikan keterampilannya dalam memecahkan masalah.

4. Social Quotient : kecakapan bergaul.

SDM harus hidup bersama dengan yang lain tidak bisa hidup sendiri.

5. Adversity Quotient : kecerdasan daya juang.

SDM harus memiliki pendirian yang teguh dalam mencapai sasaran kerja.

6. Spiritual Quotient : kecerdasan spiritual.

Keenam kecerdasan itu hakikatnya adalah hasil dari praktek sosial dan dari praktek belajar yang telah dilalui oleh manusia. Dengan adanya keenam kecerdasan itu kita dapat melihat sejauh mana nilai dari suatu sumber daya manusai. Sumber daya manusia(SDM) yang memiliki kecakapan pikiran, perasaan, kreasi, moral, daya juang serta semangat kerja yang tinggi akan sukses di kehidupannya.

SUMBER : buku sakti J “Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21”

karya Dr.Darsono P. SE. SF. MA. MM & Tjatjuk Siswandoko SE. MM.